— Текст: «Договори будуть у вас до п’ятниці. Після цього обговоримо умови мого переходу. Сподіваюся, ваша пропозиція буде більш гідною, ніж те, що я маю зараз».
Зависла мертва тиша. Світлана закрила обличчя руками, і її плечі затремтіли. Павло повільно випростався в кріслі.
— Думаю, — сказав він тихо, — тепер у нас є всі докази.
Світлана Берегай сиділа, не піднімаючи голови, і тільки важке дихання видавало її стан. Червоні нігті, які ще годину тому так впевнено постукували по екрану телефону, тепер вчепилися в край столу. Павло дивився на неї і відчував дивну суміш розчарування і полегшення. Розчарування — бо довіряв цій людині п’ять років. Полегшення — бо найгірші підозри підтвердилися до того, як шкода стала непоправною.
— Кириле, скажи IT-відділу, щоб вивантажили всі відновлені листи і зафіксували час їх відправлення, — розпорядився Павло. — Нехай підготують повний звіт з технічними деталями. Це знадобиться для документів.
— Уже передаю, — кивнув Кирило, схилившись над телефоном.
Геннадій Рудницький відкинувся в кріслі і похитав головою.
— Світлано, ну як же так? — У його голосі звучало не стільки гнів, скільки здивування. — П’ять років роботи, стабільна зарплата, премії. Навіщо?
Вона підняла голову, і Павло побачив, що очі її почервоніли. Але це були не сльози каяття, скоріше — злість і відчай загнаної в кут людини.
— Стабільна зарплата? — повторила вона з гіркотою. — 180 тисяч на місяць. Ви знаєте, скільки платять начальникам кадрових відділів у нормальних компаніях? 250–300. А мені що? Раз на рік надбавка на 5 тисяч. І це при тому, що я тягну на собі весь відділ.
— Це не виправдання, — жорстко сказав Павло. — Якщо вас не влаштовували умови, можна було прийти і поговорити. Можна було шукати іншу роботу легальним шляхом. Але не продавати інформацію конкурентам.
— Поговорити? — Світлана посміхнулася. — Я приходила. Пів року тому просила переглянути зарплату. Ви знаєте, що мені відповіли? «Поки не можемо, криза, потрібно почекати». А потім я дізнаюся, що новому керівнику IT-відділу відразу дали 220.
— Тому що він чоловік?
— Тому що програміст важливіший, ніж кадровик, — продовжила вона.
— Тому що IT-відділ приносить компанії дохід, — холодно відповів Павло. — А кадровий відділ – це обслуговуючий підрозділ. Ви це прекрасно знали, коли влаштовувалися на роботу.
Світлана схопилася зі стільця. Обличчя її спотворилося.
— Обслуговуючий підрозділ! Ось як ви нас бачите. Я працюю по 12 годин на добу, вирішую конфлікти, веду документацію, шукаю кадри, а ви називаєте це обслуговуванням!
— Сідайте, — наказав Павло. — Емоції зараз ні до чого.
Вона повільно опустилася назад, але погляд її продовжував метати блискавки.
Віра Язвинська, яка до цього мовчала, акуратно додала:
— Світлано Андріївно, я повинна офіційно повідомити вас про наслідки. На даний момент проти вас зібрані такі докази: перше – незаконний доступ до документів, що не належать до ваших прямих посадових обов’язків; друге – копіювання та винесення конфіденційної інформації; третє – спроба передачі цієї інформації конкуруючій організації. Це кваліфікується як грубе порушення трудової дисципліни та розголошення комерційної таємниці.
— Я нічого не передала! — викрикнула Світлана. — Листа відправила, так, але документи вони ще не отримали.
— Це не має значення, — спокійно продовжила Віра. — Згідно із законом, саме розголошення інформації становить порушення. Не обов’язково, щоб третя сторона встигла нею скористатися. Факт передачі або намір передати вже утворює склад порушення.
Олег М’ячин гортав щось на планшеті і раптом підняв голову.
— Павле Ігоровичу, тут ще дещо, — сказав він. — Я перевірив телефонні дзвінки з корпоративного номера за останні два тижні. Сім дзвінків на один і той же номер. Тривалість розмов від п’яти до п’ятнадцяти хвилин. Я пробив номер через базу. Він зареєстрований на компанію «Статус-Тех», відділ по роботі з персоналом.
Геннадій Рудницький схопився зі стільця.
— «Статус-Тех»! Ті самі, що відбили у нас три контракти за останні місяці.
— Саме так, — підтвердив Павло. — Тепер зрозуміло, звідки була інформація про наші умови.
Світлана підібгала губи і відвернулася до вікна.
— Світлано Андріївно, — Павло нахилився вперед, — ви розумієте, що можете зараз частково виправити ситуацію? Розкажіть все. Що саме ви передали? З ким конкретно контактували? Які документи скопіювали?
Вона мовчала, дивлячись у темряву за вікном.
— Якщо ви відмовитеся співпрацювати, — продовжив Павло, — це буде не просто звільнення, а кримінальна справа.
— Нехай передають, — глухо сказала Світлана. — Все одно моя кар’єра тут закінчена.
— Ваша кар’єра взагалі закінчена, — жорстко кинув Кирило. — Після такого жодна порядна компанія вас не візьме. Репутація в нашій сфері – все. І ви її щойно знищили.
Світлана здригнулася, але продовжувала мовчати. Павло переглянувся з Вірою. Юристка ледь помітно кивнула. Юридично вони перебували на твердому ґрунті. Доказів достатньо.
— Добре, — сказав Павло. — Раз ви відмовляєтеся давати пояснення, переходимо до процедури. Віро, оголоси порядок дій.
Язвинська відкрила блокнот на новій сторінці.
— Згідно з Трудовим кодексом, стаття 81 пункт 6, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв’язку з виконанням ним трудових обов’язків. Це є підставою для звільнення за статтею. До ухвалення рішення роботодавець зобов’язаний вимагати від працівника письмове пояснення. При відмові від надання пояснення складається відповідний акт.
— Світлано Андріївно, — Павло дістав з теки чистий аркуш паперу і поклав перед нею. — Я офіційно вимагаю від вас письмове пояснення щодо виявлених фактів. У вас є два робочих дні на надання пояснень. Відмову зафіксуємо актом.
Вона подивилася на аркуш паперу, потім на Павла.
— А якщо я відмовлюся?..
Коментування закрито.