«Дуже», – набрав у відповідь Павло.
Він подивився на годинник. Минуло 12 хвилин. Ще три, і почнеться те, що може або врятувати компанію, або зруйнувати її зсередини. Бо якщо Світлана дійсно готує витік, значить, хтось із конкурентів уже знає їхні слабкі місця. Знає, з ким вони працюють, які умови пропонують клієнтам, які технології розробляють.
Павло вийшов з кабінету і попрямував до переговорної. Дорогою він побачив Лідію Промську, жінку середніх років у вицвілому сірому халаті з ганчіркою в руках. Вона мила підлогу біля сходів, старанно відтираючи сліди взуття. Побачивши його, вона відступила, переставляючи відро з водою.
— Добрий вечір, — сказав Павло, зупиняючись. — Ви Лідія?
— Добрий вечір. Так, — жінка кивнула, дивлячись на нього з побоюванням. — Щось не так? Я все прибрала, як належить.
— Все чудово, — запевнив він. — У вас донька тут, так? Міла?
Лідія напружилася ще сильніше.
— Вона не заважає! Сидить тихо, я стежу. Просто немає з ким залишити. Чоловік помер три роки тому, родичів немає. Її в садочку не залишать після шести, а моя зміна починається о п’ятій. Я не знаю, як інакше…
— Я не про це, — Павло підняв руку, зупиняючи її виправдання. — Все добре. Просто познайомився з нею в коридорі. Хороша дівчинка. Розумна і вихована.
— Дякую. — Лідія трохи розслабилася, але в очах все ще читалася настороженість. Люди її становища звикли чекати неприємностей від начальства.
Павло кивнув і пішов далі. У переговорній уже горіло світло, чулися голоси. Він штовхнув двері і увійшов. За довгим столом сиділи четверо. Геннадій Рудницький, фінансовий директор, 55 років, сивий, з важким поглядом досвідченого бухгалтера. Кирило Кравцов, заступник директора, 33 роки, амбітний і енергійний. Віра Язвинська, юрист компанії, 31 рік, завжди зібрана і чітка. І Світлана Берегай.
Вона сиділа, схрестивши ноги, і гортала щось у телефоні. Червоні нігті постукували по екрану. Полуничний запах дійсно відчувався навіть звідси. На її обличчі читалося легке роздратування. Ймовірно, нарада порушила її вечірні плани.
— Добрий вечір, — сказав Павло, закриваючи двері. — Дякую, що приїхали так швидко. Олег затримується?
— Уже тут, — пролунав голос біля дверей, і увійшов Олег М’ячин, керівник служби безпеки, 38 років, колишній співробітник МВС, короткострижений і підтягнутий. В руках у нього була тека. — Дані щодо доступів, як просили.
— Чудово.
Павло сів на чолі столу й окинув поглядом присутніх.
— Колеги, у нас проблема. Серйозна проблема, яка вимагає негайного вирішення.
Світлана підняла очі від телефону, і Павло зловив її погляд. На долю секунди в ньому промайнуло щось. Настороженість? Страх? Але вона швидко взяла себе в руки і зобразила ввічливий інтерес.
— Що трапилося, Павле Ігоровичу? — запитала вона, і в її голосі не було й тіні хвилювання.
Павло повільно відкрив ноутбук.
— Зараз усі дізнаються. — Павло обвів поглядом присутніх за столом і зробив паузу, даючи кожному відчути серйозність моменту.
Геннадій Рудницький слухав з цікавістю, його сиві брови зійшлися на переніссі. Кирило Кравцов випростався в кріслі, відклавши телефон. Віра Язвинська дістала блокнот і ручку — звичка юриста фіксувати все важливе. Світлана Берегай продовжувала сидіти в тій же розслабленій позі, але пальці її перестали ковзати по екрану телефону.
— Півтори години тому, — почав Павло, — мені стало відомо про можливий витік комерційної інформації з нашої компанії. Йдеться про документи, що містять конфіденційні дані, які можуть бути передані третім особам.
— Витік? — Геннадій Рудницький насупився. — Звідки інформація?
— Джерело надійне, — коротко відповів Павло. — Більше поки сказати не можу. Важливо інше: якщо це правда, нам потрібно діяти негайно. Олеже, що в тебе?
Олег М’ячин відкрив теку і розклав на столі кілька роздруківок.
— На ваше прохання я підняв дані по електронних перепустках за останній тиждень, — сказав він, водячи пальцем по рядках. — Кадровий архів. Приміщення знаходиться під контролем. Вхід тільки за електронним ключем. Доступ мають п’ятеро осіб: ви, Павле Ігоровичу, Геннадій Львович як фінансовий директор, Світлана Андріївна як начальник відділу кадрів, Кирило Максимович як заступник директора, і я як керівник служби безпеки.
— І хто заходив туди цього тижня? — запитав Павло.
Олег переглянув список.
— Ви в понеділок вранці забирали особову справу нового співробітника. Геннадій Львович у вівторок перевіряв договори з підрядниками. Світлана Андріївна… Тричі. У понеділок о шостій вечора, в середу о сьомій вечора і сьогодні о пів на сьому.
Павло перевів погляд на Світлану. Вона слухала, не змінюючись в обличчі, але він помітив, як вона трохи сильніше стиснула губи.
— Світлано Андріївно, — звернувся до неї Павло, — ви можете пояснити, навіщо вам знадобилося заходити в архів тричі за тиждень у неробочий час?
Вона знизала плечима, і цей жест видався Павлу занадто демонстративно недбалим.
— Я працюю з кадровими документами постійно, — відповіла вона рівним голосом. — Цього тижня готувала звіти для податкової, перевіряла трудові договори. Це входить до моїх обов’язків. Чому я повинна звітувати, коли саме це роблю?
— Тому що є підстави вважати, що з архіву міг статися витік інформації, — жорстко сказав Павло. — І ваші візити в неробочий час виглядають підозріло.
— Підозріло? — Світлана посміхнулася, але сміх прозвучав натягнуто. — Павле Ігоровичу, я працюю в цій компанії п’ять років. У мене бездоганна репутація. На якій підставі ви взагалі можете мене підозрювати?
— На підставі закону про комерційну таємницю, — втрутилася Віра Язвинська, не піднімаючи очей від блокнота. — Стаття 14. Будь-який співробітник, який має доступ до конфіденційної інформації, може бути перевірений за наявності обґрунтованих підозр у розголошенні. Роботодавець має право провести службове розслідування.
— Саме так, — кивнув Павло. — Віро, озвуч, будь ласка, що саме регулює цей закон.
Юристка перегорнула сторінку в блокноті.
— Він встановлює правовий режим захисту комерційної таємниці. До інформації, що становить комерційну таємницю, належать відомості, які мають дійсну або потенційну комерційну цінність через невідомість їх третім особам. У нашому випадку це договори з клієнтами, умови співпраці, ціноутворення, технічні розробки. Стаття 14 встановлює відповідальність за розголошення. Співробітник, винний у розголошенні, зобов’язаний відшкодувати завдані збитки. Крім того, він може бути звільнений за статтею.
— Це все теорія, — сказала Світлана холодно. — Але у вас немає жодних доказів, що я щось розголошувала. Ви не можете просто взяти й звинуватити мене на порожньому місці.
— Олеже, — Павло повернувся до керівника служби безпеки, — а що у нас з відеокамерами?
Коментування закрито.