— Так, Павле Ігоровичу, закінчую звіти.
— Чудово. Слухай уважно. — Він увійшов до кабінету і зачинив двері. — Через п’ятнадцять хвилин мені потрібне все керівництво компанії. Всі, хто є в місті. Термінова нарада. Викликай.
— Усіх? — У голосі Альони прозвучало здивування. — Зараз уже пізно, деякі могли поїхати.
— Усіх, хто доступний, — відрізав Павло. — Геннадія Рудницького, Світлану Берегай, Олега М’ячина, Кирила Кравцова, Віру Язвинську. Це не обговорюється. Збір у переговорній. Тема – внутрішнє розслідування.
— Зрозуміла, — Альона явно розгубилася. — Уже зв’язуюся з усіма.
Павло опустився в крісло і потер перенісся. Кімната з великими шафами і квіткою на вікні – це архів кадрового відділу. Там зберігаються особові справи співробітників, трудові договори та книжки. Але головне – там же знаходиться сейф з комерційними контрактами, до якого мають доступ тільки керівники підрозділів. У Світлани доступ був. Законний, офіційний доступ.
Він відкрив ноутбук і почав швидко гортати внутрішню базу даних. Світлана Берегай – начальник відділу кадрів з 2020 року. Бездоганна репутація, жодного нарікання. Зарплата – 180 тисяч на місяць плюс квартальні бонуси. За мірками ринку – гідна, але не видатна пропозиція.
«Не цінують і не платять як треба», – луною відгукнулися в голові слова дівчинки.
Павло відкрив файл з останніми даними про конкурентів. «Статус-Тех» – компанія, яка останні пів року агресивно розширювалася, переманюючи його клієнтів. Три великі контракти пішли до них за останні чотири місяці. Він тоді списав це на агресивний маркетинг і демпінг цін. А що, як причини глибші? Що, як вони знали умови його пропозиції заздалегідь і просто підрізали ціну?
Двері прочинилися, і увійшла Альона – висока блондинка в строгому брючному костюмі.
— Павле Ігоровичу, всі збираються. Геннадій Львович був удома, але виїжджає, обіцяв бути через 20 хвилин. Решта вже в дорозі. Світлана Берегай сказала, що у неї особисті плани на вечір, але прийде.
— Добре, — Павло кивнув. — Підготуй переговорну. І ще, зв’яжися з Олегом М’ячиним окремо. Нехай до наради підніме дані щодо доступу до архівних приміщень за останній тиждень. Усі входи-виходи, всі, хто користувався електронними перепустками. Особливо цікавить кадровий архів.
Альона записала, але погляд її видавав занепокоєння.
— Щось трапилося?
— Можливо. — Павло встав і взяв піджак з вішалки. — Дуже можливо. Але поки це між нами.
Залишившись один, він підійшов до вікна. Внизу, на освітленій парковці, стояло кілька машин, мабуть, тих співробітників, хто затримувався допізна. Його погляд ковзнув по темних вікнах сусідніх офісних будівель. Десь там, у цій бетонній пустелі ділового району, сиділи конкуренти. І якщо Світлана дійсно збирається передати їм дані, потрібно діяти негайно.
Він згадав, як п’ять років тому наймав її. Співбесіда пройшла гладко: досвідчений кадровик, юридична освіта, знання законодавства, рекомендації з минулих місць роботи. Світлана здалася йому професіоналом, здатним вибудувати чітку систему. І вона вибудувала. Ідеальну систему для себе.
Павло повернувся до столу і відкрив внутрішній регламент компанії. Розділ «Комерційна таємниця». Пункт 3.4: «Співробітники, які мають доступ до конфіденційної інформації, зобов’язуються не розголошувати її третім особам під загрозою дисциплінарної та матеріальної відповідальності». Пункт 3.7: «Передача документів, що містять комерційну таємницю, без письмового дозволу керівництва є грубим порушенням трудового договору і підставою для негайного звільнення».
Формулювання були чіткими. Залишилося довести факт.
Телефон завібрував. Повідомлення від Олега М’ячина: «Павле Ігоровичу, дані щодо доступів готую. Щось серйозне?»
Коментування закрито.